logo
rightheaderimage
Ikke innlogget
Straffbart å handle fra ikke godkjent renholdsvirksomhet
04.01.13
Fra 01.12.12 ble det straffbart å kjøpe tjenester fra renholdsvirksomheter som ikke er godkjent av Arbeidstilsynet.
Overtidsarbeid i årsoppgjøret - behov for å søke om dispensasjon?
04.12.12
Vi minner om at regnskapsfører- og revisjonsforetak som har behov for å holde ansatte i overtid ut over lovens maksimumsgrenser, selv må søke Arbeidstilsynet om dispensasjon.
Søknad om dispensasjon for overtid – vurder behovet!
20.01.12
Arbeidstilsynet har brakt i erfaring at flere av dem som sender søknad om dispensasjon for overtid egentlig ikke har behov for det.
Endringer i permitteringsreglene fra 1. januar 2012
02.01.12
Adgangen til å permittere arbeidstakere strammes inn fra 1. januar 2012 som følge av at de fleste endringene i permitteringsregelverket som ble innført i forbindelse med finanskrisen i 2009, oppheves.
Dispensasjon for overtid årsoppgjøret 2012 - hvert firma må søke
07.12.11
For årsoppgjøret 2012 videreføres ordningen med at hvert enkelt regnskapsfører- og revisjonsforetak selv må søke om dispensasjon fra overtidsreglene.
Kan elektronisk kjørebok innebære ulovlig overvåkning?
25.10.11
Jobbekspert hos E24 gir svar på noe mange lurer på.
Endringer i permitteringsregelverket
12.10.11
Endringene i permitteringsregelverket som ble innført fra og med 2009 foreslås opphevet med virkning fra 1. januar 2012.
Allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter
27.09.11
Fra og med 1. september 2011 innføres minstelønn i renholdsbransjen. Renholdsbedrifter som kjøper renholdstjenester kan bli solidarisk ansvarlig for de forpliktelsene oppdragstakere nedover i en kontraktkjede har til å betale lønn og feriepenger.
Endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven skjerper kravene til arbeidsgivers oppfølging av sykmeldte
24.06.11
Endringene som trer i kraft fra 1. juli 2011 innebærer at arbeidsgivere får en enda mer proaktiv rolle i forhold til arbeidstakere som er forhindret fra å utføre arbeid grunnet ulykke, sykdom, slitasje eller lignende.
Hvordan fastsettes sommerferien?
13.04.11
Sommerferien nærmere seg og det kan være hensiktsmessig å starte planlegging av ferieavviklingen.
Dom i Høyesterett - oppsigelse i prøvetiden
03.02.11
Høyesterett avsa 24. januar 2011 dom om hvorvidt oppsigelse var gyldig. Den ansatte ble i løpet av prøvetiden varetektsfengslet i fire uker, men ble senere frikjent. Dommen er interessant da den viser hvor strengt ansettelsesvernet er.
Dom i Høyesterett - oppsigelse i prøvetiden
03.02.11
Høyesterett avsa 24. januar 2011 dom om hvorvidt oppsigelse var gyldig. Den ansatte ble i løpet av prøvetiden varetektsfengslet i fire uker, men ble senere frikjent. Dommen er interessant da den viser hvor strengt ansettelsesvernet er.
Overtid i regnskapsbransjen – forståelsen av regelverket
10.01.11
I denne artikkelen følger en redegjørelse for hvordan arbeids- og overtidsreglene er å forstå. Redegjørelsen er bl.a. gitt med referanse til en undersøkelse blant regnskapsførerselskaper foretatt i 2009.
Søknad om utvidet overtidsbruk: Meningsløst byråkrati
06.01.11
Endret praksis for søknad om utvidet overtidsbruk i årsoppgjørsperioden for regnskapsførere og revisorer har medført mye merarbeid. Mot tidligere én søknad fra bransjens organisasjoner riskerer Arbeidstilsynet nå å få opptil 3500 søknader fra enkeltfirma.
Dispensasjon for overtid i årsoppgjøret – hvert firma må søke
16.12.10
Det er nå klart at Arbeidstilsynet for årsoppgjøret i 2011 vil kreve at hvert enkelt regnskapsfører- og revisjonsforetak selv må søke om dispensasjon fra overtidsreglene.
Ansatte som ikke får møtt på arbeid på grunn av naturhendinger
23.04.10
Både arbeidstaker og virksomhet kan bli påført tap som følge av flystans på grunn av vulkanutbrudd på Island. Vi anbefaler virksomhetene å forsøke å finne frem til gode løsninger i samråd med sine ansatte så langt som mulig.
Ny IA-avtale fra fra 1. mars
26.02.10
Regjeringen og partene i arbeidslivet er i enige om en ny avtale om inkluderende arbeidsliv. I hovedsak videreføres den tidligere avtalen. Videreføringen av avtalen krever ingen umiddelbare regelendringer.
Overtid i årsoppgjøret 2010 - foreløpig avklaring
29.01.10
Det vises til tidligere informasjon om dispensasjon til utvidet overtid i årsoppgjøret, der det ble opplyst om at Arbeidstilsynet har avslått å behandle dispensasjonssøknaden for 2010.
Dispensasjon til utvidet overtid i årsoppgjøret
21.01.10
Revisorforeningen og NARF reagerer sterkt på at Arbeidstilsynet har avslått å behandle årets søknad.
Tariffavtaler på Altinn
30.12.09
Nærings- og handelsminister Trond Giske vil så snart det er praktisk mulig gjøre aktuelle landsomfattende tariffavtaler tilgjengelige på Altinn.
Registreringsplikt ved utleie av arbeidskraft
10.07.09
Alle bemanningsfirmaer må være registrert hos Arbeidstilsynet. Ulovlig innleie av arbeidskraft kan medføre bøter. En ny forskrift om registreringsplikt innebærer innmeldingsplikt i et offentlig register innen 1. mars 2009.
Endrede regler for permittering av ansatte
26.02.09
Den maksimale perioden med dagpenger under permittering og tidsperioden for arbeidsgivers lønnsplikt endres med ulike virkningstidspunkt.
Dispensasjon for utvidet overtidsarbeid i 2009
19.01.09
Arbeidstilsynet har innvilget NARF og DnRs søknad om utvidet overtidsarbeid. Dispensasjonen gjelder for virksomheter tilsluttet foreningene.
Nedbemanning – ansiennitetsprinsippets betydning ved oppsigelse
12.01.09
Ved innskrenkninger i en virksomhet reiser det seg spørsmål om hvilke arbeidstakere som må sies opp og hvilke kriterier som skal legges til grunn for utvelgelsen. Den enkelte oppsigelsen skal være saklig begrunnet jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.
Endringer i ferieloven
08.01.09
Det er foretatt endringer i ferieloven som trer i kraft fra 1. januar 2009. Endringene innebærer en strengere plikt til å ta ferie, overføring av ferie begrenses og den ekstra ferieuken for 60 åringer gis alle som fyller 60 år i løpet av året.
Drøftingsmøte
10.12.08
Arbeidsmiljøloven § 15-1 regulerer plikten til drøfting med arbeidstaker før det treffes beslutning om oppsigelse.
Arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid og overtid
16.12.08
Arbeidstilsynet har allerede gjennomført uanmeldte inspeksjoner i flere revisjonsfirma. Inspeksjonene er gjort ut fra en generell mistanke om utbredt bruk av overtid i bransjen.
Dispensasjon for utvidet overtidsarbeid i 2009 - søknad til Arbeidstilsynet
08.12.08
NARF har sammen med DnR søkt Arbeidstilsynet om dispensasjon fra overtidsbestemmelsene for 2009. Søknaden omfatter alle virksomheter som er tilknyttet våre to organisasjoner.
Permittering
27.11.08
I forbindelse med at Norge går vanskeligere økonomiske tider i møte, ser vi at stadig flere virksomheter ser seg tvunget til å vurdere eventuell driftsinnskrenkning eller nedbemanning.
Regulering av arbeidstid under julehandelen 2008
06.11.08
Julehandelen innebærer for de fleste handelsbedrifter et behov for endring av åpningstidene og et økt behov for arbeidskraft for å avvikle økt pågang på en best mulig måte.
Nedbemanning – nærmere om lovens krav om interesseavveining
30.10.08
Arbeidsgiver må foreta en saklig utvelgelse basert på en interesseavveining etter arbeidsmiljølovens krav før en eventuell oppsigelse kan gis i en nedbemanningssituasjon.
Forskjellen på oppsigelse og avskjed ved avslutning av arbeidsforhold
24.10.08
Fra tid til annen ønsker arbeidsgiver å avslutte et arbeidsforhold med en av sine ansatte. Arbeidsgiver kan da være usikker på hvilken reaksjonsmåte som skal velges.
Arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering som alternativ til oppsigelse ved nedbemanning
09.10.08
Mange bedriftsledere vil i løpet av sin karriere være nødt til å innskrenke driften eller iverksette rasjonaliseringstiltak for å forbedre virksomhetens økonomiske situasjon.
Rett til fri ved religiøse høytidsdager
03.10.08
Mange arbeidstakere har den siste tiden reist spørsmålet om muslimske arbeidstakere har krav på fri i forbindelse med feiringen av id, som markerer slutten av ramadan.
Avtale om at overtidsgodtgjørelse er inkludert i lønnen
23.09.08
For overtidsarbeid må arbeidsgiver normalt betale arbeidstaker et tillegg til lønnen på minst 40 %. For virksomheter som er bundet av tariffavtale er det i mange tilfeller vanlig at dette tillegget utgjør 50 %.
Ny ordning med ”Avventende sykmelding”
03.09.08
Fra 1. september 2008 er det innført en ny sykmeldingsblankett som introduserer en ordning med avventende sykmelding.
Arbeidstakers mangelfulle arbeidsprestasjon
28.08.08
Dersom arbeidstaker ikke utfører sine arbeidsytelser tilfredsstillende eller til rett tid kan dette medføre saklig grunn til oppsigelse. Hva som kreves for oppsigelse på dette grunnlag vil bero på en konkret vurdering i den enkelte situasjon.
Arbeidsgivers erstatningsansvar for skade påført av arbeidstaker
18.08.08
Skadeserstatningsloven § 2-1 regulerer arbeidsgivers ansvar for skade arbeidstaker påfører tredjemann under utføring av sitt arbeid for arbeidsgiver. Dette gjelder både personskade, og andre formuesskader.
62-åringer får rett til redusert arbeidstid
26.06.08
Fra og med 1. juli 2008 kan arbeidstakere over 62 år kreve å få redusert arbeidstid. Retten gjelder likevel ikke dersom reduksjonen vil medføre vesentlig ulempe for virksomheten.
Lik lønn for arbeid av lik verdi
18.06.08
Likestillingsloven § 5 fastslår at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi.
Arbeidsgivers oppfølging av ansatte i prøvetid
13.06.08
Regler om oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med prøvetid er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-6. Regelen innebærer et begrenset vern mot oppsigelse for den enkelte ansatte, og det er oppstilt særskilte krav for at bestemmelsen skal komme til anvendelse.
Dom godtar arbeidsgivers kartlegging av ansattes påloggingstider
10.06.08
Lagmannsretten aksepterte etter en konkret vurdering av omstendighetene i saken at arbeidsgiver i forbindelse med tvist om ureglementert fravær mv., hadde rett til å få utarbeidet en kartlegging av datalogger på den PCen den ansatte hadde benyttet.
Ferieavvikling i oppsigelsestid
05.06.08
Ferieloven regulerer arbeidstakers rettigheter til ferie. Det hører under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når arbeidstaker skal avvikle ferie. Arbeidsgiver plikter å drøfte tidspunktet med arbeidstakerne, men det er arbeidsgiver som har ”siste ordet
Ferie og sykdom
29.05.08
Ferieloven § 9 regulerer hva som skjer dersom arbeidstaker blir syk før eller i ferien. Har arbeidstaker rett til å utsette ferien, og hva skjer med utbetalte feriepenger?
Feriepenger
15.05.08
Feriepengene beregnes på grunnlag av det arbeidsvederlag som utbetales i opptjeningsåret. Opptjeningsåret er året forut for ferieåret. For feireåret 2008 er 2007 opptjeningsåret.
Foreldrepenger ved fødsel og adopsjon
08.05.08
Formålet med foreldrepenger er å gi barnets foreldre rett til lønnet permisjon i barnets første leveår.
Midlertidig ansettelse
28.04.08
Lurer du på i hvilke tilfeller det er adgang til å inngå avtale om midlertidig ansettelse. Her følger en kort redegjørelse for reglene som gjelder for midlertidig ansettelse.
Likestilling - aktivitets- og redegjørelsesplikten
18.04.08
Likestillingsloven pålegger arbeidsgiver å arbeide aktivt for å fremme likestilling i bedriften. Regnskapspliktige bedrifter har også en redegjørelsesplikt for likestilling i årsberetningen.
Svangerskapspenger og foreldrepenger
10.04.08
Det blir endringer vedrørende svangerskapspenger og foreldrepenger for selvstendig næringsdrivende fra 1. juli 2008.
Opplæring av ansatte
10.04.08
Opplæring av ansatte - En rett og plikt som varer hele arbeidsforholdet. Mange mener sikkert det følger av god fornuft at en ansatt bør gis god opplæring i den jobben som skal gjøres.
Lønn - 1. og 17. mai
02.04.08
De fleste bedrifter holder stengt 1. og 17. mai. Skal arbeidstakerne likevel ha betaling? Et annet spørsmål er om de som faktisk arbeider disse dagene skal ha tillegg for arbeid på disse dagene.
Om bruk av advarsel i arbeidsforhold
12.03.08
Advarsel er en reaksjonsform som arbeidsgiver kan bruke overfor en arbeidstaker som ikke overholder sine plikter etter arbeidsavtalen eller som handler i strid med arbeidsgivers interesser for øvrig.
Lønn i forbindelse med påske i varehandelen
06.03.08
I forbindelse med påske oppstår det erfaringsmessig en del spørsmål vedrørende rett til betaling for helligdagene og påskeaften innenfor varehandelen. Nedenfor følger en oversikt over de lønnsbestemmelser som gjelder for bedrifter innenfor denne sektoren.
Arbeidstakers rett til medbestemmelse i virksomheten
04.03.08
Arbeidsmiljøloven kapittel 8 stiller krav til arbeidsgiver om å informere og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold jf. § 8-1. Plikten retter seg mot virksomheter med minst 50 ansatte.
Overtids- og merarbeid
11.02.08
I henhold til arbeidsmiljølovens § 10-6 (2) regnes arbeid for de fleste arbeidstakere som varer ut over lovens grense for den alminnelig arbeidstid, som overtid. Unntak gjelder for ledere og arbeidstakere i særlig uavhengige stillinger, jfr. § 10-12.
Opprettelse av tariffavtale og konsekvenser av dette
31.01.08
Hva skal til for at en tariffavtale blir opprettet på en virksomhet? Hvilke konsekvenser får det at virksomheten blir tariffbundet?
Fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver
24.01.08
Fortrinnsrett til ny ansettelse hos arbeidsgiver er lovfestet i arbeidsmiljøloven (aml) § 14-2. Med fortrinnsrett menes tidligere arbeidstakers rett til ansettelse i ledig stilling hos arbeidsgiver fremfor andre aktuelle personer.
Fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling hos arbeidsgiver
17.01.08
Deltidsansatte hadde etter tidligere lovverk ingen særskilt fortrinnsrett ved nye stillingsutlysninger. Slike bestemmelser var i all hovedsak kun å finne i enkelte tariffavtaler. I arbeidsmiljøloven av 2005 ble fortrinnsrett for deltidsansatte lovfestet.
Vilkår for ansettelse i prøvetid
10.01.08
Regler om oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med prøvetid er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-6. Regelen innebærer et begrenset vern mot oppsigelse for den ansatte. Det stilles særskilte krav for at denne særbestemmelsen skal komme til anvendelse.
Overtidsarbeid i årsoppgjøret 2007 - dispensasjon
09.01.08
Arbeidstilsynet har innvilget NARF og DnRs søknad om utvidet overtidsarbeid i forbindelse med årsoppgjøret 2007.
Hva er forskjellen på avskjed og oppsigelse?
13.12.07
Fra tid til annen ønsker arbeidsgiver å avslutte et arbeidsforhold med en av sine ansatte. Arbeidsgiver kan da være usikker på hvilken reaksjonsmåte han skal velge.
Overføring av ferie fra 2007 til ferieåret 2008
13.12.07
Mange arbeidsgivere står overfor den samme problemstillingen hvert år – en eller flere arbeidstakere har ikke fått avviklet alle feriedagene i løpet av året, det er ikke ønskelig å pålegge avvikling av disse feriedagene i november eller desember.
Attest ved arbeidsforholdets opphør
13.12.07
Vi vil her vise hvilke krav loven setter til sluttattester, og hvilke opplysninger det er anledning til å ta med. Det er arbeidsmiljøloven § 15-15 som regulerer hvilke opplysninger attesten skal inneholde.
Videoovervåking på arbeidsplassen
13.12.07
Videoovervåking er aktuelt på utsalgssteder, hvor det er fare for ran og tyveri. Det er lov å installere kamera i et området hvor kunder og ansatte ferdes, men det må merkes tydelig at området er videoovervåket.
Opptjening av feriepenger og ferieavvikling ved foreldrepermisjon
08.11.07
I forbindelse med permisjon ved svangerskap/fødsel/adopsjon oppstår spørsmål om hvor mye feriepenger som opparbeides i denne perioden, når ferien skal eller kan avvikles i perioden og eventuelt om den kan avvikles etter permisjonstidens utløp.
Ansettelse av utenlandske arbeidstakere
01.11.07
Kampen om arbeidskraften blir hardere, og en av de største utfordringene for næringslivet er å skaffe kvalifisert arbeidskraft. Løsningen kan ligge i å hente kompetanse fra utlandet, men det er usikkerhet rundt regelverk og fremgangsmåte.
Arbeidsgivers registrerings- og meldeplikt ved skader og sykdommer
25.10.07
Arbeidsgiver er etter arbeidsmiljøloven § 5-1 pålagt å sørge for registrering av alle personskader som oppstår under utførelse av arbeid og av sykdom som antas å ha sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsplassen.
Regulering av arbeidstid for handelsbedrifter under julehandelen
25.10.07
Julehandelen innebærer for de fleste handelsbedrifter et behov for endring av åpningstidene og et økt behov for arbeidskraft for å avvikle økt pågang på en best mulig måte.
Suspensjon - et alternativ mens man vurderer avskjed
04.10.07
Dersom det er grunn til å anta at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes. Lønnen fortsetter å løpe.
Arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering som alternativ til oppsigelse ved nedbemanning
27.09.07
Mange bedriftsledere vil i løpet av sin karriere være nødt til å innskrenke driften eller iverksette rasjonaliseringstiltak for å forbedre virksomhetens økonomiske situasjon. Som ledd i en slik prosess, vil det ofte oppstå et behov for nedbemanning.
Oppsigelse i prøvetid
14.09.07
Ved nyansettelse er det viktig for arbeidsgiver å velge en arbeidstaker som er skikket til stillingen. Den som ansettes bør ha nødvendig faglig dyktighet, være pålitelig og klare å tilpasse seg det konkrete arbeidet.
Rett til delvis foreldrepermisjon
06.09.07
Ved den nye arbeidsmiljøloven som trådte i kraft i 2006 ble rammene for delvis permisjon (tidligere kalt ”tidskonto”) gjort mer fleksible.
Forbud mot aldersdiskriminering i arbeidslivet
23.08.07
Det er viktig for arbeidsgivere å kjenne til, og å unngå situasjoner hvor man står i fare for å diskriminere arbeidssøkere eller ansatte i virksomheten.
Arbeidsgivers adgang til trekk i lønn
16.08.07
Hvilke muligheter har en arbeidsgiver til å foreta trekk i lønn og feriepenger på grunn av feilutbetalinger, erstatningskrav mot arbeidstakeren eller liknende?
Likebehandling i arbeidslivet – vern mot diskriminering
08.08.07
Det er viktig for arbeidsgivere å kjenne til, og å unngå situasjoner hvor man er i fare for å diskriminere arbeidssøkere eller ansatte i virksomheten. Kapittel 13 i arbeidsmiljøloven omhandler vern mot diskriminering.
Ferie og sykdom
03.07.07
Ferieloven § 9 regulerer hva som skjer dersom arbeidstaker blir syk før eller i ferien. Har arbeidstaker rett til å utsette ferien, og hva skjer med utbetalte feriepenger?
Rett til sykepenger for ansatte som jobber sporadisk
13.06.07
Må du dekke sykepenger dersom tilkallingshjelpen blir syk?
Brudd på konkurranseklausul – ny avgjørelse i Høyesterett
07.06.07
En ny dom i Høyesterett av 16. mai 2007, viser enkelte av de problemer arbeidsgivere kan møte når man ønsker å forfølge brudd på konkurranseklausuler.
Forbud mot oppsigelse på grunn av sykdom
31.05.07
Arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-8 slår fast at arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom ikke av denne grunn kan sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.
Innleie av arbeidskraft
24.05.07
Mange virksomheter ønsker å leie inn personer i perioder med mangel på arbeidskraft. Det er viktig å ha oversikt over hvilke regler som da gjelder for virksomheten.
Ferieavvikling i oppsigelsestid
16.05.07
Ferieloven regulerer arbeidstakers rettigheter og plikter til ferie. Det hører under arbeidsgivers styringsrett å bestemme tid for å avvikle ferie.
Skal du ansette yngre sommervikarer?
10.05.07
Mange virksomheter velger å benytte seg av yngre sommervikarer i ferien. Nedenfor tas det opp en rekke forhold som arbeidsgiver må være påpasselig med ved ansettelse av sommervikarer som er under 18 år.
Arbeidsgivers plikt til å vurdere tiltak for fysisk aktivitet blant arbeidstakerne
03.05.07
I tilknytning til virksomhetens systematiske HMS-arbeid, skal arbeidsgiver vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 3-4.
Har din virksomhet oppdatert HMS-systemet? - Nye regler om varsling
25.04.07
Vinteren og våren 2007 har vært preget av spørsmål om varsling og rutiner for varsling. Pressen har skrevet om konflikten i LO i tillegg til at rapporter om mobbing på arbeidsplassen og tiltak mot dette er referert. Men også lovgiver har bidratt!
Lønn/arbeid 1. og 17. mai
19.04.07
De fleste bedrifter holder stengt 1. og 17. mai. Skal arbeidstakerne likevel ha betaling? Et annet spørsmål er om de som faktisk arbeider disse dagene skal ha tillegg for arbeid på disse dagene.
Utdanningspermisjon
11.04.07
Retten til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11 og er et tilbud til arbeidstakere som ønsker seg mer utdanning. Hensikten er å styrke utdanningsnivået og møte arbeidslivets og den enkeltes behov for økt kompetanse og omstilling.
Avvikling av feriefritid
29.03.07
Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie hvert år. Det vil si en årlig feriefritid på 4 uker og 1 dag, i det ferieloven legger opp til 6 virkedager pr. uke . I tillegg kommer eventuell avtalefestet ferie(tariffavt.) på 5 virkedager.
Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
21.03.07
Mange arbeidstakere utfører deler av sitt arbeid hjemme. Er du klar over hvilke regler som gjelder for hjemmearbeid?
Lønn i forbindelse med påske i varehandelen
14.03.07
I forbindelse med påske oppstår det en del spørsmål vedrørende rett til betaling for helligdagene og påskeaften innenfor varehandelen.
Arbeidsgivers dokumentasjon av HMS arbeid ved tilsynsbesøk fra Arbeidstilsynet
08.03.07
Arbeidstilsynet gjennomfører jevnlig tilsynsbesøk ute hos bedrifter. Vet du hvilke krav som stilles til deg som arbeidsgiver?
HMS-kurs for arbeidsgivere – veiledning fra Arbeidstilsynet
08.03.07
Siden 2006 har arbeidsmiljøloven pålagt arbeidsgivere HMS-opplæring. Nå er det nærmere klarlagt hva slik opplæring bør inneholde, etter at Arbeidstilsynet har offentliggjort en veiledning om temaet.
Snøfall kan resultere i lønnsbortfall
01.03.07
Snøfallet på øst- og sørlandet den siste tiden, har resultert i flere tilfeller av stengte veier og innsnødde biler. Dette har igjen ført til at arbeidstakere ikke har kunnet møte på jobb eller at de har møtt for sent i forhold til avtalt tid.
Midlertidig ansettelse - ny dom i Høyesterett
22.02.07
Høyesterett avsa 5. februar dom i en sak om en midlertidig ansatt arbeidstaker har krav på fast ansettelse. Spørsmålet var om unnlatelse av å etterleve kravet om skriftlig arbeidsavtale medfører at det foreligger et vanlig løpende arbeidsforhold.
Informasjon til de ansatte om ledige stillinger i virksomheten
14.02.07
I arbeidsmiljøloven (aml) § 14-1, er det en bestemmelse om at arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten. Dette er verken en bestemmelse om intern utlysning før ekstern utlysning, eller noen fortrinnsrettsbestemmelse.
Oppsigelsesvern i tilfeller hvor arbeidstaker ikke har tiltrådt stillingen
08.02.07
I særskilte tilfeller kan arbeidsgiver komme i en situasjon hvor man ønsker å kansellere en nylig inngått arbeidskontrakt på grunn av nye opplysninger om kandidaten eller andre forhold.
Likestilling - aktivitets- og redegjørelsesplikten
31.01.07
Likestillingsloven pålegger arbeidsgiver å arbeide aktivt for å fremme likestilling i bedriften. Regnskapspliktige bedrifter har også en redegjørelsesplikt for likestilling i årsberetningen.
Oppfølging av sykemeldte - endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven pr. 1. mars 2007
26.01.07
14. desember 2005 underskrev partene i arbeidslivet og myndighetene den nye IA-avtalen (varighet 2006 tom. 2009).
Kort om omstilling og nedbemanning
18.01.07
Omstillingsbehov kan komme fort. Men husk at det er regler å følge – uavhengig av hvor presserende det kan virke å gjennomføre ett eller flere tiltak NÅ.
Overtidsarbeid i årsoppgjøret 2006 - dispensasjon
11.01.07
Arbeidstilsynet har innvilget NARF og DnRs søknad om utvidet overtidsarbeid i forbindelse med årsoppgjøret 2006.
Arbeidsgivers reservasjonsrett overfor tariffavtaler ved virksomhetsoverdragelse
11.01.07
Arbeidsmiljøloven har i kapittel 16 bestemmelser om de ansattes rettigheter i forbindelse med virksomhetsoverdragelse. Bl.a. har de ansatte etter § 16-2 (1) krav på at lønns- og arbeidsvilkår hos tidligere arbeidsgiver opprettholdes hos den nye.
Overtidsarbeid i årsoppgjøret 2006
05.01.07
NARF har sammen med DnR søkt Arbeidstilsynet om dispensasjon fra overtidsbestemmelsene i forestående årsoppgjør. Søknaden omfatter alle virksomheter som er tilknyttet de to organisasjonene.
Arbeidstakers egen oppsigelse som alternativ til oppsigelse/avskjed
04.01.07
En oppsigelse eller avskjed på grunn av arbeidstakerens eget forhold kan oppleves som svært belastende. Det kan i slike situasjoner noen ganger være riktig å gi den ansatte muligheten til å si opp stillingen selv.
Overtidsarbeid - må dette pålegges av arbeidsgiver for å få rett til overtidsbetaling?
14.12.06
Selv om hovedregelen er at overtidsarbeid må være pålagt for å få rett til overtidsbetaling, har rettspraksis åpnet for rett til overtidsbetaling også når overtidsarbeidet er avtalt med arbeidsgiver.
Rett til redusert arbeidstid
06.12.06
Arbeidstakere kan gis rett til redusert arbeidstid dersom særlige vilkår er oppfylt. Rettigheten fremgår av arbeidsmiljøloven (aml.) § 10-2 (4) som viderefører § 46A i 1977-loven.
Overføring av ferie
30.11.06
Året nærmer seg slutten og enkelte arbeidstakere har kanskje ikke fått avviklet ferien sin. Det kan da være ønske om å overføre ferie til neste år. Hvilke rettigheter har arbeidstaker til det?
Arbeidstakers plikter i forbindelse med helse, miljø –og sikkerhet og oppfølging av sykmeldte arbeidstakere
23.11.06
I den siste tiden har det vært mye fokus i media på arbeidsgivers plikter ovenfor de ansatte, både i forhold til arbeidet med Helse, miljø – og sikkerhet (heretter kalt HMS) og oppfølging av sykmeldte ansatte.
Gaver og lignende i ansettelsesforhold
16.11.06
Julen nærmer seg med raske skritt og i den forbindelse kan det være nyttig å se nærmere på hva arbeidsgiver har anledning til å gi av gaver til de ansatte uten at arbeidstaker skal bli beskattet.
Daglig leders oppsigelsesvern - fratredelsesavtaler etter aml § 15-16 pkt 2
09.11.06
Arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler gjelder alle arbeidstakere,- herunder daglig leder og andre ledere.
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt når arbeidstaker er gravid
24.10.06
En graviditet blir oftest ikke konstatert før det har gått noen måneder. Den vanlige standarden for arbeidsmiljøet bør derfor være slik at gravide kan utføre arbeidet uten risiko for fosteret.
Adgang til trekk i lønn
23.10.06
Det vil i noen sammenhenger kunne være hensiktsmessig for arbeidsgiver å kunne foreta trekk i ansattes lønn og/eller feriepenger.
Endringer i arbeidsforholdet - rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett
11.10.06
Dagens arbeidsliv er i stadig endring og utvikling. Dette medfører endrede krav til kompetanse, arbeidsutførelse og organisering av de ansatte.
Midlertidig ansettelse - ny avgjørelse i Høyesterett
04.10.06
Høyesterett avsa 21. september 2006 dom i en sak om midlertidig ansettelse.
Attest ved arbeidsforholdets opphør
28.09.06
Det har i det siste vært flere avisoppslag om falske skryteattester, dvs. attester etter endt arbeidsforhold med innhold som ikke er i samsvar med virkeligheten.
Fortrinnsrett til ny ansettelse hos arbeidsgiver
22.09.06
Fortrinnsrett til ny ansettelse hos arbeidsgiver er lovfestet i arbeidsmiljøloven (aml) § 14-2. Med fortrinnsrett menes tidligere arbeidstakers rett til ansettelse i ledig stilling hos arbeidsgiver fremfor andre aktuelle personer.
Konkurranseklausuler - ny avgjørelse i Høyesterett
14.09.06
Det blir mer og mer vanlig at det i ansettelsesforhold avtales såkalte konkurranseklausuler. En ny kjennelse i Høyesterett avsagt 29. august i år setter begrensninger i forhold til tidligere praksis for når slike klausuler kan anvendes.
Opplæring av ansatte - en rett og plikt som varer hele arbeidsforholdet
23.10.06
Mange mener sikkert det følger av god fornuft at en ansatt bør gis god opplæring i den jobben som skal gjøres. Og det er sikkert flere ulike meninger om hvor mye opplæring som bør gis, og hvor ofte.
Midlertidige ansettelser - ny regel om rett til fast ansettelse etter fire år på midlertidig kontrakt
30.08.06
Fra 1. januar 2006 trådte det i kraft en ny arbeidsmiljølov. Lovens regler om midlertidig ansatte innebærer en innstramming i forhold til tidligere rett.
Adgangen til å avtale bindingstid
24.08.06
En bindingsklausul er en klausul der arbeidstaker har forpliktet seg til å arbeide for arbeidsgiveren i en bestemt periode uten at arbeidsforholdet kan bringes til opphør i den aktuelle perioden.
Uteblivelse fra arbeid etter ferie i utlandet
16.08.06
Nordmenn har blitt et farende folk. Det gjelder så vel norske statsborgere som våre nye landsmenn. Stadig flere legger ferien sin til utlandet og mange av våre nye landsmenn besøker hjemlandet i ferien.
Aldersgrense - et spørsmål om arbeidstakers rett til å beholde jobben etter oppnådd pensjonsalder
10.08.06
Stavanger tingrett behandlet den 12. mai 2006 spørsmålet om en arbeidstaker i Statoil ASA (Statoil) hadde rett til å fortsette i jobben etter oppnådd pensjonsalder ved fylte 67 år eller om Statoil kunne si opp vedkommende.
Vilkår for ansettelse i prøvetid
14.07.06
Regler om oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid er nå regulert i arbeidsmiljøloven (aml) § 15-6. Bestemmelsen viderefører den tidligere arbeidsmiljøloven § 63.
Drøftelsesplikten ved oppsigelse og avskjed
06.07.06
Dersom arbeidsgiver vurderer å si opp eller avskjedige en ansatt, må arbeidsgiver påse at opphørsprosessen skjer på formriktig måte.
Utvidelse av fedrekvoten fra 1. juli
05.07.06
Fedrekvoten ved fødsel er utvidet med en uke til totalt seks uker når fødselen skjer 1. juli 2006 eller senere. Det samme gjelder for fedrekvoten ved adopsjon når omsorgsovertakelsen skjer tidligst 1. juli 2006.
Endringer i arbeidsmiljøloven og diskrimineringsloven (arbeidstid m.v.)
05.07.06
Lovendringer i arbeidsmiljøloven og diskrimineringsloven er sanksjonert. Endringene er gitt virkning fra 1. juli i år.
Ferie og sykdom
21.06.06
Ferieloven § 9 regulerer hva som skjer dersom arbeidstaker blir syk før eller i ferien. Har arbeidstaker rett til å utsette ferien og hva skjer med utbetalte feriepenger?
Ny arbeidsmiljølov stiller nye krav til ansettelsesavtalen
14.06.06
Arbeidsgiver står fritt når det gjelder beslutninger relatert til virksomhetens behov for å ansette flere arbeidstakere og stille kompetansekrav til de(n) som skal ansettes.
Trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering
07.06.06
Likestillingsloven § 8 a forbyr trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering. Begge former for trakassering anses som forskjellsbehandling på grunn av kjønn, og er i strid med likestillingsloven.
Skal du ansette yngre sommervikarer?
31.05.06
Mange virksomheter velger å benytte seg av yngre sommervikarer i ferien. I denne artikkelen tas det opp en rekke forhold som arbeidsgiver må være påpasselig med ved ansettelse av sommervikarer som er under 18 år.
Fedrekvoten utvides
26.05.06
Fedrekvoten for fødsels- og adopsjonspenger utvides med 1 uke for fødsler og omsorgsovertakelser fra og med 1. juli 2006.
Avskjed
10.05.06
Avskjed er en svært alvorlig reaksjonsform overfor arbeidstaker og det er derfor ekstra viktig at arbeidsgiver er nøye med å opptre formelt korrekt.
Forbud mot oppsigelse på grunn av sykdom
04.05.06
Arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-8 slår fast at arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom ikke av denne grunn kan sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.
Fastsettelse av ferie
19.04.06
Planleggingen av sommerferien nærmer seg og i den forbindelse kan det være hensiktsmessig med en gjennomgang av de regler som gjelder for selve fastsettelsen av feriefritiden.
Lønn i forbindelse med påske i varehandelen
06.04.06
I forbindelse med påske oppstår det erfaringsmessig en del spørsmål vedrørende rett til betaling for helligdagene og påskeaften innenfor varehandelen.
Kan arbeidsgiver permittere ved svingninger i ordretilgang?
31.03.06
Denne artikkelen tar for seg adgangen til å permittere arbeidstakere når ordretilgangen jevnlig reduseres i et omfang som medfører at forsvarlig økonomisk drift av virksomheten forutsetter umiddelbare kostnadskutt.
Nye regler i arbeidsmiljøloven om tvisteløsningsnemnd
22.03.06
I arbeidsmiljøloven som trådte i kraft ved årsskiftet er det inntatt bestemmelser om et nytt tvisteløsningsorgan, jf. aml. § 17-2.
Opprettelse av tariffavtale og konsekvenser av dette
15.03.06
Hva skal til for at en tariffavtale blir opprettet på en virksomhet? Hvilke konsekvenser får det at virksomheten blir tariffbundet? I denne artikkelen gis det svar.
Rett til omsorgspermisjon ved barn og barnepassers sykdom
08.03.06
I tilfelle hvor barn er sykt kan arbeidstaker ha krav på fri med lønn for å se til barnet. Denne retten omfatter også tilfelle hvor barnepasser er syk.
Rett til delvis foreldrepermisjon
02.03.06
Ved den nye arbeidsmiljøloven er rammene for delvis permisjon (tidskonto) gjort mer fleksible. Flere av de begrensningene som gjaldt etter tidligere aml § 31 A er opphevet. Reglene følger nå av lovens § 12-6.
Nye regler om valg av ansattes styrerepresentanter
23.02.06
Arbeids- og inkluderingsdepartementet vedtok med virkning fra årsskiftet endringer i forskrift 18. desember 1998 om ansattes rett til representasjon i aksjeselskapers og allmennaksjeselskapers styre og bedriftsforsamling m.v. (representasjonsforskriften).
Suspensjon
15.02.06
Dersom det er grunn til å anta at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes.
Overtid i årsoppgjørsperioden
09.02.06
Med den nye arbeidsmiljøloven har det også kommet nye overtidsregler som tilsier at det må søkes om dispensasjon ved ekstraordinær bruk av overtid.
Virksomhetsoverdragelse - Høyesteretts dom i SAS/Braathens-saken
09.02.06
Høyesterett avsa den 31. januar 2006 dom i den såkalte SAS/Braathens-saken.
Fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling hos arbeidsgiver
01.02.06
Deltidsansatte hadde etter tidligere lovverk ingen særskilt fortrinnsrett ved nye stillingsutlysninger hos arbeidsgiver. Slike bestemmelser var i all hovedsak kun å finne i ulike tariffavtaler.
Bestemmelser om arbeidsmiljø/HMS i den nye arbeidsmiljøloven
18.01.06
Bestemmelsene om arbeidsmiljø/HMS i den gamle arbeidsmiljøloven er i hovedsak videreført i den nye loven.
Endringer i reglene om dagpenger ved permittering
12.01.06
Permittering innebærer at en arbeidstaker midlertidig blir fritatt for arbeidsplikt helt eller delvis, og at arbeidsgiveren i en periode midlertidig kan bli løst fra lønnsplikten.
Plikt til å følge tariffavtalens bestemmelser for uorganiserte arbeidstakere
04.01.06
En virksomhet som er bundet av tariffavtale har ikke anledning til å fravike avtalens bestemmelser med mindre avtalen uttrykkelig åpner for det.
Attest ved arbeidsforholdets opphør
14.12.05
Arbeidsgiver har plikt til å gi arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse, skriftlig attest. Arbeidstaker som er blitt avskjediget har også krav på attest. Det følger av arbeidsmiljøloven § 68 hvilke opplysninger attesten skal inneholde.
Ny regel i arbeidsmiljøloven om rett til fleksibel arbeidstid
30.11.05
Fra 1. januar 2006 trer den nye arbeidsmiljøloven i kraft. Med den nye loven lovfestes arbeidstakeres rett til fleksibel arbeidstid. I denne artikkelen redegjøres det kort for bestemmelsen som blir å finne i § 10-2 nr. 3.
Gravide arbeidstakere - arbeidsgiver tilretteleggingsplikt
23.11.05
En nylig gjennomført undersøkelse konkluderer med at få arbeidsgivere legger forholdene til rette for kvinnelige ansatte som venter barn. Hvilke plikter har egentlig arbeidsgiver?
Sykepenger for ekstrahjelper/tilkallingshjelper
16.11.05
Virksomheter som har behov for arbeidskraft i kortvarige perioder, har ofte lister over personer som kan kontaktes for å utføre arbeid når det er behov for det. Slike personer omtales ofte som ekstrahjelp/tilkallingshjelp.
Arbeidstid under julehandelen 2005
09.11.05
Julehandelen nærmer seg og mange bedrifter har avtaler med de ansatte hvor utvidet åpningstid før jul er lagt inn.
Plikten til å vurdere omplassering som alternativ til oppsigelse ved nedbemanning
02.11.05
Mange bedriftsledere vil i løpet av sin karriere være nødt til å innskrenke driften eller iverksette rasjonaliseringstiltak for å forbedre virksomhetens økonomiske situasjon.
Oppsigelse begrunnet i at arbeidstaker har nådd en særskilt alder
26.10.05
I arbeidsmiljøloven § 60 nr. 3 reguleres de særskilte prosedyrer som arbeidsgiver må følge for saklig å kunne si opp en arbeidstaker når vedkommende har nådd pensjonsalder etter folketrygdloven.
Ikrafttredelse av ny arbeidsmiljølov - Hva blir endret?
06.10.05
krafttredelsesdato for den nye arbeidsmiljøloven ble satt til 1. januar 2006. Stoltenberg-regjeringen har nå varslet at de ønsker å utsette ikrafttredelsen fordi de ønsker å endre enkelte av punktene i den nye loven.
Informasjons- og drøftelsesplikt ved virksomhetsoverdragelse
28.09.05
Virksomhetsoverdragelse medfører særskilte forpliktelser for både overdrager og erverver, blant annet en informasjons- og drøftelsesplikt. Denne er regulert i arbeidsmiljøloven 73E.
Om ny arbeidsmiljølov og deltidsansatte
21.09.05
Fra 1. januar 2006 vil ny arbeidsmiljølov tre i kraft. Loven inneholder bestemmelser som har som formål å sikre deltidsansatte en bedre rettsstilling.
Om bruk av advarsel i arbeidsforhold
14.09.05
Advarsel er en reaksjonsform som arbeidsgiver kan bruke overfor en arbeidstaker som ikke overholder sine plikter etter arbeidsavtalen eller som handler i strid med arbeidsgivers interesser for øvrig.
Ny arbeidsmiljølov - lovfestede rammer for kontrolltiltak i virksomheten
08.09.05
nåværende arbeidsmiljølov er det ikke regulert hvilke kontrolltiltak en arbeidsgiver har arbeidsrettslig adgang til å iverksette overfor arbeidstakere. I den nye arbeidsmiljøloven som trer i kraft 1. januar 2006 er dette endret.
Arbeidstakers egen oppsigelse som alternativ til avskjed/oppsigelse
01.09.05
Å bli avskjediget eller oppsagt på grunn av eget forhold, kan være en svært vanskelig og belastende situasjon for den enkelte arbeidstaker. I slike situasjoner kan det noen ganger være riktig å gi den ansatte et tilbud om å si opp stillingen sin selv.
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom
24.08.05
Antallet lov- og forskriftsbestemmelser som regulerer arbeidsgivers plikter i forhold til arbeidstakers helse og arbeidsvilkår er mange.
Rett til redusert arbeidstid
17.08.05
I henhold til arbeidsmiljøloven § 46A kan en arbeidstaker i visse tilfelle kreve redusert arbeidstid. Vilkårene for dette er at arbeidstakeren av "helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner" har behov for det.
Uenighet om forståelsen av overenskomster
16.08.05
For tariffbundne bedrifter er tariffavtalens bestemmelser bindende påbud. Dette innebærer at partene lojalt plikter å innrette seg etter avtalens bestemmelser.
Arbeidsgivers forpliktelser i et ansettelsesforhold
22.06.05
Et ansettelsesforhold pålegger arbeidsgiver en rekke forpliktelser allerede fra inngåelse av ansettelsesavtalen. Men arbeidsgiver har også forpliktelser ved oppsigelse av et arbeidsforhold.
Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed
15.06.05
Et arbeidsforhold kan avsluttes ensidig fra arbeidsgivers side enten ved oppsigelse eller avskjed. I denne artikkelen ser vi på forskjellene mellom disse alternativene.
Ferie og sykdom
08.06.05
I denne artikkelen tar vi for oss sykdom i kombinasjon med ferieavvikling.
Betydningen av å avslutte et arbeidsforhold
01.06.05
Enkelte ganger opplever arbeidsgivere at en ansatt slutter å møte på arbeid uten å la høre fra seg, og arbeidsgiver antar at den ansatte har sluttet.
Lønnsoppgjør og grunnbeløp
27.05.05
Lønnsoppgjøret i Staten for 2005 er i havn, nå også for Akademikerne der enigheten kom i stand 26. mai. Oppgjøret innebærer i hovedsak at alle rykker opp ett lønnstrinn, med virkning fra 1. mai 2005.
Ferieavvikling i oppsigelsestid
25.05.05
Ferieloven regulerer arbeidstakers rettigheter og plikter til ferie. Det hører under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når arbeidstaker skal avvikle ferie.
Avtale om pensjonsreform
21.05.05
Høyre, Arbeiderpartiet, Kristelig Folkeparti, Senterpartiet og Venstre har i avtale av 19. mai 2005 inngått forlik om fremtidig pensjonsreform. NARF gleder seg over å ha fått gjennomslag for det som gjelder de selvstendig næringsdrivende!
Skal du ansette sommervikar?
18.05.05
Mange bedrifter velger å benytte seg av sommervikarer i ferien. I denne artikkelen tas det opp en rekke forhold som arbeidsgiver bør være påpasselig med ved ansettelse av sommervikarer.
Feriepenger av full lønn under sykdom og svangerskapspermisjon
11.05.05
Mange arbeidsgivere yter "full lønn" under sykdom og svangerskapspermisjon. Et spørsmål som ofte dukker opp i den forbindelse, er hvorvidt arbeidsgiver dermed plikter å betale fulle feriepenger som om vedkommende hadde vært på jobb.
Lønn/arbeid på "røde" dager i mai
04.05.05
De fleste virksomheter holder stengt 1. og 17. mai. Skal arbeidstakerne likevel ha betaling? Et annet spørsmål er om de som faktisk arbeider disse dagene skal ha tillegg for dette.
Ny arbeidsmiljølov er underveis
28.04.05
Stortinget skal før sommeren trolig behandle det nylig fremlagte forslaget til ny arbeidsmiljølov. Lovforslaget som ble fremmet gjennom Ot.prp. nr. 49 (2004-2005) er kontroversielt og innebærer mange endringer i forhold til nåværende arbeidsmiljølov.
Fastsettelse av feriefritid
27.04.05
Sommerferietiden nærmer seg, og det kan være på sin plass å minne om hvilke regler som gjelder rundt fastsetting av feriefritid. Ferieloven av 29.april 1988 har i kapittel II § 6 bestemmelser om hvem som bestemmer tiden for ferie.
Sykefravær - kan det gjøres unntak fra arbeidsgiverperioden?
13.04.05
Legitimt fravær fra arbeidet kan være fravær på grunn av egen sykdom, barns eller barnepassers sykdom og fravær på grunn av svangerskap.
Utdannelse og karriere
06.04.05
Dagsavisens jobbpanel hadde denne uken Utdannelse og karriere som tema. Temaet er omfattende og reiser en rekke ulike problemstillinger for den som skal velge utdannelsesvei. Temaet er imidlertid like relevant for partene i et etablert ansettelsesforhold.
Om adgangen til å ha åpne butikker 2. pinsedag
30.03.05
Kultur- og kirkedepartementet vedtok 18. mars 2005 med hjemmel i lov om helligdager og helligdagsfred at faste utsalgssteder kan holde åpent 2. pinsedag (mandag 16. mai) 2005 mellom kl. 14.00 og 20.00.
Tariffoppgjøret 2005
16.03.05
Årets tariffoppgjør er i gang. I den anledning gis det i denne ukes "Jus på en onsdag" en gjennomgang av de viktigste elementene i forhandlings- og meklingsprosessen.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillingsloven
09.03.05
Likestillingsloven pålegger arbeidsgiver å arbeide aktivt for å fremme likestilling i bedriften. Regnskapspliktige bedrifter har også en redegjørelsesplikt for likestilling i årsberetningen.
Lønn i forbindelse med påske i varehandelen
02.03.05
I forbindelse med påske oppstår det erfaringsmessig en del spørsmål vedrørende rett til betaling for helligdagene og påskeaften innenfor varehandelen. I denne artikkelen gis det en oversikt over de lønnsbestemmelser som gjelder for slike bedrifter.
Regulering av oppsigelsestiden
23.02.05
Hvor lang oppsigelsestiden skal være er avhengig av tariffavtaler, alder, ansettelsestid og av hvem som sier opp arbeidsforholdet. I denne artikkelen kan du lese mer om reguleringen av oppsigelsestiden i arbeidsmiljøloven.
Hva skal en arbeidsavtale inneholde?
16.02.05
Etter arbeidsmiljøloven § 55 B skal det inngås arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale, og arbeidsmiljøloven har krav til hva en slik avtale skal inneholde.
Samarbeidsproblemer på arbeidsplassen
09.02.05
Samarbeidsproblemer på arbeidsplassen kan være en betydelig belastning for de involverte og arbeidsmiljøet som sådan. Slike problemer kan være vanskelige å takle for arbeidsgiver, som gjerne utsettes for press fra flere hold.
Kan det avtales prøvetid etter innleie i samme stilling?
02.02.05
Rett før årsskiftet ble det i lagmannsretten avsagt en prinsipiell kjennelse som innebærer at det kan avtales prøvetid ved ansettelse i samme eller likeartet arbeid som man tidligere har vært innleid til.
Uteblivelse fra arbeid etter ferie i utlandet
26.01.05
Nordmenn har blitt et farende folk. Stadig flere legger ferien sin til utlandet, mens mange av våre nye landsmenn benytter ferietiden til å besøke hjemlandet.
Retten til økonomisk kompensasjon ved fødselspermisjon
19.01.05
Arbeidstakeres adgang til å søke permisjon bestemmes av både lover og tariffavtaler. Permisjonen kan være med eller uten lønn, avhengig av permisjonsgrunnlaget.
Hvilepauser og spiserom
12.01.05
HSHs rådgivningstelefon får ofte spørsmål om hvilke regler som gjelder for hvile-/spisepauser. Nedenfor følger en oversikt over hvilke regler som gjelder i denne sammenheng, og hvilke krav som stilles til spiserom.
Hva skal til for å bli tariffbundet?
05.01.05
HSH mottar jevnlig spørsmål vedrørende hva som skal til for å bli bundet av tariffavtale og ikke minst hvilke følger dette har for en virksomhet.
Plikt til å ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg
15.12.04
Verneombud og arbeidsmiljøutvalg er interne organer i virksomheten som skal bistå arbeidsgiver med å ivareta arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Retten til å stå i stilling
08.12.04
En arbeidstager har som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens en tvist om oppsigelse behandles jf arbeidsmiljøloven § 61 nr 4.
Overføring av ferie
01.12.04
Årets slutt nærmer seg, og ikke alle arbeidstakere har avviklet sin ferie. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale overføring av inntil to uker til det påfølgende ferieår.
Videoovervåkning
24.11.04
Videoovervåking er aktuelt på utsalgssteder, hvor det er fare for ran og tyveri. Det er lov å installere kamera i et området hvor kunder og ansatte ferdes, men det må merkes tydelig at området er videoovervåket.
Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
17.11.04
Det blir stadig vanligere at arbeidstakere utfører deler av sitt arbeid hjemme. I denne artikkelen ses det nærmere på hvilke regler som gjelder for hjemmearbeid.
Nærmere om de nye sykemeldingsreglene
10.11.04
De nye sykemeldingsreglene i folketrygdloven trådte i kraft 1. juli 2004. I denne artikkelen redegjøres det nærmere for enkelte problemstillinger som reglene reiser.
Arbeidstid under julehandelen 2004
03.11.04
I det følgende gis praktiske råd om hvordan bedriften innen de rammer arbeidsmiljøloven (AML), Lov om helligdager og helligdagsfred og gjeldende tariffavtale trekker opp, mest hensiktsmessig kan organisere arbeidstiden i forbindelse med julehandelen.
Oppsigelse i prøvetid
20.10.04
Ved ansettelser har arbeidsgiver behov og ønske om å få en arbeidstaker som er skikket til stillingen. I enkelte tilfeller viser det seg at ansettelsesforholdet ikke fungerer tilfredsstillende.
Hovedavtalens bestemmelser om informasjon og drøftelser
13.10.04
De tariffavtaler HSH er part i består av 2 deler, del 1 hovedavtale og del 2 overenkomst. Hovedavtalene oppstiller grunnleggende regler vedrørende samhandling mellom partene.
Fri/permisjon ved planleggingsdager
06.10.04
I denne artikkelen behandles hvilke rettigheter arbeidstaker har til å få fri fra arbeidet i tilfeller der barnehage, SFO og barneskole stenger på grunn av planleggingsdag. Hvorvidt arbeidstaker har krav på lønn ved et slikt fravær vil også omtales.
Oppsigelse ved langvarig sykdom
29.09.04
Fravær fra arbeidet på grunn av sykdom anses som lovlig fravær. Forutsetningen er at arbeidstakeren dokumenterer sykdommen - ved legeattest eller egenerklæring.
Drøftelsesmøte i forkant av oppsigelse
22.09.04
Hensikten med et individuelt drøftelsesmøte i forkant av en oppsigelse, er at arbeidsgiver skal kunne treffe beslutning om oppsigelse på et best mulig grunnlag. Videre at oppsigelsen ikke kommer som en overraskelse på den ansatte.
Rett til fri ved svangerskap og fødsel
15.09.04
Arbeidstakers rett til permisjon ved fødsel er regulert i arbeidsmiljøloven. Loven regulerer i hvilke tilfeller arbeidstakeren har rett til fri.
Om overtid
08.09.04
Den individuelle arbeidsavtalen skal inneholde bestemmelser om den normale ukentlige eller daglige arbeidstid. I forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker regulerer dette retten og plikten til å arbeide.
Stillingsendringer og arbeidsgivers styringsrett
01.09.04
Arbeidsgiver har i kraft av sin styringsrett rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Arbeidsgiver vil være opptatt av at arbeidsoppgavene fordeles mest mulig rasjonelt, og slik at man til enhver tid utnytter ressursene i organisasjonen optimalt.
Midlertidig ansettelse
25.08.04
Arbeidslivslovutvalget kom sin innstilling med forslag til ny lov for arbeidslivet med blant annet nye og mer lempelige regler for midlertidig ansettelse.
Endringer i folketrygdlovens regler om sykemelding
18.08.04
Folketrygdlovens regler om sykemelding ble endret med virkning fra 1. juli 2004. Vi går her nærmere inn på noen av endringene.
Sykepenger for ekstrahjelper/tilkallingshjelper
11.08.04
I denne artikkelen behandles spørsmålet om hvorvidt en ekstrahjelp/tilkallingshjelp har krav på sykepenger når vedkommende blir syk.
Forlengelse av den midlertidige utvidelsen av permitteringsordningen
02.07.04
Den midlertidige utvidelsen av permitteringsordningen, fra 26 til 42 uker, frem til 1. juli 2004 forlenges videre frem til 1. januar 2005.
Skjerpede sykemeldingsregler
26.06.04
Fra 1. juli 2004 trer det i kraft nye regler for sykmeldinger. Lovendringen er en oppfølging av avtalen om et inkluderende arbeidsliv samt at hensikten er å bidra til en nedgang i sykefraværet. Hovedpunktene er:
Medarbeidersamtale
23.06.04
En rekke av henvendelsene HSH mottar er relatert til problemer som kan være ubekvemme for de som sliter med dem, men som likevel må kunne defineres som alminnelige i en arbeidssituasjon.
Ferie og sykdom
16.06.04
I denne ukes jus på en onsdag tar vi for oss sykdom i kombinasjon med ferieavvikling.
Likebehandling i arbeidslivet
04.06.04
1. mai 2004 trådte det nye kapittelet i arbeidsmiljøloven om likebehandling i kraft, kapittel X A. Bestemmelsene erstatter tidligere aml. § 55 A, men de nye bestemmelsene på dette området innebærer likevel en utvidelse av den tidligere lovbestemmelsen.
Ny prøvetid ved ny stilling i samme virksomhet?
26.05.04
Kan det avtales ny prøvetid når arbeidstaker ansettes i ny stilling i samme virksomhet? Av rettspraksis fremkommer det at det i utgangspunktet ikke kan avtales ny prøvetid dersom arbeidstaker ansettes i ny stilling i samme virksomhet.
Karensklausuler i arbeidsforhold
19.05.04
Arbeidsgiver vil i mange tilfelle ha et behov for beskyttelse mot illojal konkurranse fra tidligere arbeidstakere.
Lønn og arbeid 1. og 17. mai
05.05.04
Mange bedrifter holder stengt 1. og 17. mai. Skal arbeidstakerne likevel ha betaling? Et annet spørsmål er om de som faktisk arbeider disse dagene skal ha tillegg for dette.
Ferietid og feriefastsetting
28.04.04
Det nærmer seg ferietid igjen, og vi vil derfor denne uken ta for oss noen av hovedprinsippene i ferieloven. Ansatte har krav på en årlig ferie på fire uker og en dag (den s.k. Gro-dagen) etter ferieloven.
Arbeidsgivers rett til trekk i lønn
14.04.04
I hvilken utstrekning har arbeidsgiver adgang til å foreta trekk i lønn og feriepenger for eventuelle utestående krav hos en arbeidstaker? Denne artikkelen tar for seg reglene for dette.
Arbeidslivslovutvalgets forslag til nye arbeidstidsbestemmelser
10.03.04
Arbeidslivslovutvalget overleverte sin innstilling med forslag til ny Arbeidslivslov til daværende Arbeids- og administrasjonsminister Victor Norman 20. februar 2004.
Kompensasjon/sluttpakke ved nedbemanning
03.03.04
Høyesterett har nylig avsagt en dom om arbeidstakers rett til kompensasjonspakke/sluttpakke ved nedbemanning. Saken gjaldt spørsmålet om rett til lønn i oppsigelsestid og etterlønn i form av "kompensasjonspakke" ved driftsinnskrenkning.
Arbeidslivslovutvalgets innstilling
25.02.04
Arbeidslivslovutvalget har etter HSHs syn lagt vekt på å komme frem til lovforslag som samlet gir en rimelig balanse mellom arbeidstakernes behov for vern, de plikter dette påfører virksomhetene og samfunnsmessige hensyn.
Korte velferdspermisjoner
18.02.04
Med permisjon, som ikke må forveksles med permittering, menes rett til fri fra arbeidet. Retten til fri fra arbeidet kan følge av loven, slik som ved fødsels- og svangerskapspermisjon. Ellers er det adgang til å inngå avtaler om dette.
Overtid på regnskapskontoret
26.02.04
Tidligere har regnskaps- og revisjonsbransjen fått en særskilt dispensasjon fra Arbeidstilsynet til å holde arbeidstakerne i overtidsarbeid i årsoppgjørsperioden. Etter regelendring i 2003 er denne dispensasjonsadgangen fjernet.
Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
11.02.04
Arbeidsmiljøloven har fastsatt en grense for den alminnelige arbeidstid på 9 timer pr dag og 40 timer pr uke. I store deler av arbeidslivet er den alminnelige arbeidstid avtalt til 37,5 timer.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
28.01.04
Det er foretatt endringer i likestillingsloven som forplikter arbeidsgiver i større grad til å sette i verk tiltak for å fremme likestilling. Aktivitetsplikten innebærer at bedriften skal arbeide aktivt for likestilling i sin bedrift.
Fortrinnsrett og arbeidstakers personlige egenskaper
14.01.04
I hvilken grad kan arbeidsgiver vektlegge arbeidstakers personlige egneskaper når det er tale om fortrinnsrett til en stilling etter arbeidsmiljølovens 67? Spørsmålet ble berørt i en sak for Høyesterett i desember i fjor.
Religiøse hodeplagg
07.01.04
Det har i den senere tid versert en debatt i media omkring bruk av religiøse hodeplagg i arbeidslivet. Dette spørsmålet må ses i sammenheng med forbudet i arbeidsmiljøloven mot diskriminering på grunn av etnisitet og religion.
Overføring av ferie og forskuddsferie
17.12.03
Ferieloven § 7 inneholder regler om tiden for ferie. Hovedregelen er at arbeidstaker skal avvikle ferie innenfor ferieåret.
Om bruk av advarsel i arbeidsforhold
10.12.03
Advarsel er en reaksjonsform som arbeidsgiver kan bruke overfor en arbeidstaker som ikke overholder sine plikter etter arbeidsavtalen eller som handler i strid med arbeidsgivers interesser for øvrig.
Mekling ved advokat
03.12.03
Mekling ved advokat i rettstvister er relativt nytt i Norge. Mekling er en anerkjent og positiv metode for løsning av konflikter, og er i økende grad aktuelt som et alternativ for å løse rettstvister.
Ulike ansettelsesforhold
26.11.03
Videre anledning til midlertidig ansettelse er foreløpig utsatt, men hvilke muligheter finnes det til å ansette midlertidig i dagens arbeidsmiljølov?
Omsorgspenger ved barns sykdom
19.11.03
Folketrygdlovens bestemmelser om omsorgspenger ved barns sykdom ble endret 1. juli i år. Siktemålet med endringene har blant annet vært å bringe rettighetene mer i samsvar med den faktiske omsorgssituasjon i dagens familiestruktur.
Betydningen av å avslutte et arbeidsforhold
12.11.03
Enkelte ganger opplever arbeidsgivere at en ansatt slutter å møte på arbeid uten å la høre fra seg, og arbeidsgiver antar at den ansatte har sluttet.
Arbeidstid under julehandelen 2003
10.11.03
I det følgende gis praktiske råd om hvordan bedriften innen de rammer Arbeidsmiljøloven (AML), Lov om helligdager og helligdagsfred og gjeldende tariffavtale trekker opp, mest hensiktsmessig kan organisere arbeidstiden i forbindelse med julehandelen.
Arbeidsgivers ansvar for å tilrettelegge arbeidet
29.10.03
Arbeidsgiver plikter å legge arbeidsforholdene til rette slik at uheldige fysiske og psykiske belastninger unngås.
Videoovervåkning
22.10.03
Videoovervåkning er aktuelt på utsalgssteder, hvor det er fare for ran og tyveri. Det er lov å installere kamera i et området hvor kunder og ansatte ferdes, men det må merkes tydelig at området er videoovervåket.
Vilkår for overtid
15.10.03
Jevnlig mottar HSH spørsmål om i hvilken utstrekning overtidsarbeid kan benyttes og hvorvidt en arbeidstaker kan motsette seg slikt arbeid. Arbeidsmiljøloven har bestemmelser som regulerer både adgangen til bruk av overtid og lengden av slikt arbeid.
Ferieavvikling for ansatte som jobber deltid eller turnus
08.10.03
HSHs arbeidsgiveravdeling får ofte spørsmål fra medlemmer om hvilke regler som gjelder ved avvikling av ferie for ansatte som arbeider deltid eller turnus. Som det fremgår nedenfor, har alle ansatte krav på 25 virkedager ferie, uavhengig av stillingsbrøk.
Samarbeid, tariffoppgjøret 2004 og fremtidens tariffavtaler
10.09.03
Forberedelsene til "vårens vakreste eventyr" - tariffoppgjøret i 2004 er allerede godt i gang. HSH vil ha avtaler og ordninger som bidrar til økt lønnsomhet og verdiskapning.
Arbeidsgivers innsyn i de ansattes e-post
03.09.03
Det har nylig vært store avisoppslag om at Høyesterett nå har gitt klarsignal for at arbeidsgiver fritt kan gå inn og lese de ansattes e-post. Denne innsynsretten må presiseres nærmere.
Arbeidstakers plikt til å varsle arbeidsgiver ved sykdom
20.08.03
En 27 år gammel kranfører ble oppsagt av entreprenørfirmaet han jobbet i på grunn av manglende kommunikasjon fra hans side i forbindelse med 5 ukes sykefravær.
Likestilling - Nye krav til arbeidsgiver
04.07.03
I likestillingsloven har det den senere tiden blitt foretatt enkelte endringer som stiller nye krav til arbeidsgiver. Viktigst er aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Ferieavvikling under sykdom
18.06.03
Arbeidstaker som blir syk før eller under ferien, kan på visse vilkår kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Ferieavvikling under sykdom er regulert i ferieloven § 9.
Ferieavvikling i oppsigelsestid
11.06.03
Ferieloven regulerer arbeidstakers rettigheter og plikter til ferie. Det hører under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når arbeidstaker skal avvikle ferie.
Om tariffavtaler
21.05.03
I dagens arbeidsliv har tariffavtalene og det kollektive forhandlingssystemet en sentral og naturlig plass. HSH er part i og forhandler et stort antall tariffavtaler på medlemmenes vegne.
Feriepenger av full lønn under sykdom og svangerskapspermisjon
14.05.03
Mange arbeidsgivere yter "full" lønn under sykdom og svangerskapspermisjon. Et spørsmål som ofte dukker opp i den forbindelse, er hvorvidt arbeidsgiver dermed plikter å betale fulle feriepenger som om vedkommende hadde vært på jobb.
Fastsettelse av feriefritid
12.03.03
Ferieloven av 29.april 1988 har i kapittel II § 6 bestemmelser om hvem som bestemmer tiden for ferie. Nedenfor omtales de saksbehandlingsregler som gjelder i denne forbindelse, og hvilke tidsfrister som gjelder for fastsetting av feriefritid.
Endringer i bestemmelsene om overtid og stillingsvern
07.03.03
HSH melder at det fra 28. februar 2003 gjelder endringer i reglene om overtid. En av endringen er at adgangen til å utvide årsrammen på 200 overtidstimer overlates til den enkelte arbeidstaker og virksomheten.
Muntlig oppsigelse fra arbeidstaker
22.01.03
HSH får ofte spørsmål om hvilke regler som gjelder for arbeidstakers egen oppsigelse. Situasjonen er ofte at en medarbeider sier opp stillingen sin muntlig for senere å bestride dette, alternativt angre seg og kreve stillingen tilbake.
Kan arbeidsgiver lese ansattes e-post?
23.10.02
Innsyn i den ansattes e-post uten den ansattes viten er i utgangspunktet forbudt. I visse tilfeller kan arbeidsgiver likevel ha en berettiget interesse av å lese e-posten. Arbeidsgiver kan også beslutte at e-posten kun skal benyttes i jobbsammenheng.
Jus på en onsdag
23.10.02
NARF har inngått et samarbeid med Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) der vi hver onsdag vil publisere en ny artikkel om arbeidsjus.

NARF © 2013 | Norges Autoriserte Regnskapsføreres Forening | Postboks 99 Sentrum, 0101 Oslo | post@narf.no | 23 35 69 00