Et prinsipielt spørsmål er om arbeidstakeren i det hele tatt kan bindes til å arbeide for arbeidsgiveren i en nærmere bestemt periode. Dette har nå blitt avklart gjennom Høyesteretts avgjørelse 7. april i år (HR-2006-00609-A), hvor man fastslo at det er adgang til å avtale bindingstid etter norsk rett.

Les artikkel.

Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.