Loven krever ikke at det foreligger et fast ansettelsesforhold slik at også midlertidige ansatte og ekstrahjelp omfattes av ansvaret.
Rekkevidden av arbeidsgiveransvaret begrenser seg i utgangspunktet til skadevoldende handling som skjer i løpet av arbeidstiden, dvs. det tidsrom arbeidstaker stiller sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver. Det betyr at skadevoldende handling som voldes utenfor tjenesten ikke dekkes, men er det tvil om dette, er det avgjørende om det foreligger tilstrekkelig nærhet mellom arbeidsoppgavene og handlingen. Ansvaret omfatter ikke skade som skyldes at arbeidstakeren går utenfor det som er rimelig å regne med etter arten av virksomheten eller saksområdet og karakteren av arbeidet.
Les mer om arbeidsgivers erstatningsansvar for skade påført av arbeidstaker.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
