Når arbeidsgiver skal ansette en ny person på arbeidsplassen, vil det være viktig at den som ansettes har nødvendig faglig dyktighet og pålitelighet, og at personen klarer å tilpasse seg til det konkrete arbeidet. Formålet med prøvetiden er å etablere en begrenset tidsperiode etter ansettelsen, hvor arbeidsgiver gis mulighet til å vurdere ovennevnte forhold. Dersom det viser seg at den ansatte ikke innehar disse egenskapene, vil arbeidsgiver kunne gå til oppsigelse uten at det alminnelige kravet til saklighet i § 15-7 kommer til anvendelse. Aml § 15-6 inneholder ingen bestemmelse om hvilke plikter arbeidsgiver har til å følge opp den enkelte ansatte under den avtalte prøvetiden. Arbeidsgivers oppfølgning av den enkelte ansatte vil imidlertid klart være et moment ved vurderingen av om en oppsigelse iht § 15-6 er å anse som gyldig.
Les mer om arbeidsgivers oppfølging av ansatt i prøvetid.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
