Hvilken plikt vil arbeidsgiver ha til å tilby andre arbeidsoppgaver for de ansatte, fremfor å ty til oppsigelse?
Arbeidsmiljøloven (aml) § 15-7 (1) bestemmer at en arbeidstaker ikke kan sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Hvor oppsigelsen skyldes driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, bestemmer § 15-7 (2) at oppsigelsen ikke er saklig begrunnet dersom arbeidsgiveren har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstakeren. Dersom arbeidsgiver har vurdert alternativ stilling for arbeidstaker, men funnet at slik ikke finnes, vil ikke bestemmelsen innebære noen begrensning i arbeidsgivers rett til å beslutte oppsigelse.
Les mer her.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
