Av § 16-2 (2) følger at ny arbeidsgiver i utgangspunktet også blir bundet av tariffavtale som tidligere eier var bundet av. Dette er en endring i forhold til det som gjaldt før den nye arbeidsmiljøloven, som trådte i kraft 01.01.2006. Bakgrunnen er bl.a. et ønske om å skape ro og stabilitet rundt tarifforholdene, og at det som hovedregel vil være en fordel for partene at fredsplikten er i behold også etter virksomhetsoverdragelsen.
Les mer.
Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
