logo
rightheaderimage
Ikke innlogget

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt når arbeidstaker er gravid

En graviditet blir oftest ikke konstatert før det har gått noen måneder. Den vanlige standarden for arbeidsmiljøet bør derfor være slik at gravide kan utføre arbeidet uten risiko for fosteret.

Omplassering og andre spesialordninger for gravide bør i utgangspunktet kun benyttes i unntakstilfeller.

Les artikkel.

Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.

Opprettet:  24.10.06
Endret:  27.10.06
NARF © 2012 | Norges Autoriserte Regnskapsføreres Forening | Postboks 99 Sentrum, 0101 Oslo | post@narf.no | 23 35 69 00