Generelt kreves det betydelig svikt i ytelsene, samt krav til oppfølgning og dokumentasjon hos arbeidsgiver. Gode rutiner i virksomheten for håndtering av slike situasjoner er viktig, ikke bare ut fra personalmessige hensyn, men også for enten å øke arbeidskvaliteten eller for å sikre en forsvarlig saksbehandling i de tilfellene arbeidsforholdet må avsluttes.
Les mer om hva som kreves for at svikt i arbeidsprestasjon kan være saklig oppsigelsesgrunnlag.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
