Dette gjelder virksomheter som jevnlig gjennom hele året sysselsetter minst 50 ansatte, både heltidsansatte og deltidsansatte regnes med. For tariffbundne virksomheter følger kravet om informasjon og drøftelse av Hovedavtalen LO – HSH § 2 F og gjelder for alle virksomheter uavhengig av størrelse.
Formålet med bestemmelsene om informasjon og drøftelse er å gi arbeidstakerne større innflytelse på egen arbeidssituasjon. Samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker vil trolig gi virksomheten velfundert beslutningsgrunnlag. Dette kan være en viktig forutsetning for at bedriftens tilpasning til fremtidens vilkår vil lykkes. Som regel er derfor begge parter tjent med at det opprettes samarbeidsordninger som fungerer vel. Retten til informasjon og drøfting er en kollektiv rettighet. Dette innebærer at rettigheten er rettet mot de tillitsvalgte i virksomheten, ikke den enkelte arbeidstaker.
Les mer om arbeidstakernes rett til medbestemmelse i virksomheten.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
