På denne måten kan nye arbeidsgivere bli lurt til å ansette en person på bakgrunn av et feilaktig godt skussmål. Vi vil her vise hvilke krav loven setter til slike sluttattester. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-15 hvilke opplysninger attesten skal inneholde.
Les artikkel.
Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
