I slike tilfeller er det viktig at ansettelsesforhold avsluttes skriftlig enten fra arbeidstaker eller arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiver i ettertid ikke kan bevise at arbeidsforholdet formelt er avsluttet, kan den ansatte gå til søksmål mot arbeidsgiver og kreve erstatning på grunn av usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed. I slike tilfeller gjelder det ingen søksmålsfrist. Et slikt søksmål kan for eksempel bli tatt ut ett år etter at den ansatte har sluttet.
Les artikkel.
Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et web-samarbeid om fagartikler innen arbeidsjus, skatter og avgifter. Denne artikkelen formidles som en del av dette samarbeidet.
