Av dispensasjonen fra Arbeidstilsynet, datert 15. januar 2009, fremgår det at virksomheter tilsluttet NARF og DnR tillates å holde det nødvendige antall medarbeidere i arbeid utover den alminnelige arbeidstid opp til 20 timer pr. syv dager og inntil 60 timer i fire sammenhengende uker. Overtid utover 200 timer i løpet av en periode på 26 uker tillates ikke.
Dispensasjonen forutsetter at overtidsarbeidet drøftes med tillitsvalgte/representanter for de ansatte før det settes i verk. Videre står det at overtidsarbeidet må søkes fordelt blant de ansatte på en slik måte at en unngår for stor belastning for den enkelte.
For øvrig gjøres det oppmerksom på arbeidsmiljøloven § 10-6 om samlet arbeidstid, lydende:
"(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker."
Dispensasjonen gir ingen lempninger på overholdelsen av denne bestemmelsen.
Hva er tillatt overtid over hele året (52 uker) etter dispensasjonen? (lukket artikkel for medlemmer)
Vedlegg:
Se eventuelt også artikkel 08.12.2008 om forståelsen av arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid og overtid.
