Arbeidsmiljøloven
Det er gitt en begrenset utvidelse av Arbeidstilsynets og Petroleumstilsynets adgang til å dispensere fra arbeidstidsreglene:
- innenfor helse- og omsorgssektoren
- i vakt- og overvåkningssektoren
- i de tilfeller der det er lang avstand mellom arbeidsstedet og arbeidstakers bosted.
Det er også gjort enkelte mindre endringer og tilpasninger i arbeidstidsbestemmelsene, bl.a. for å sikre at reglene er i pakt med arbeidsdirektivet.
Bestemmelsene om verneombud og arbeidsmiljøutvalg er endret; bl.a. er kravet om at Arbeidstilsynet skal ha melding når verneombud er valgt fjernet. Det samme gjelder bestemmelsen om at arbeidsmiljøutvalgets årsrapport skal sendes til Arbeidstilsynet.
Følgende forenklinger innebærer en klargjøring uten materiell betydning:
- Bestemmelsene om ”beredskapstjeneste” og ”passiv tjeneste” er slått sammen til en bestemmelse om ”arbeid av passiv karakter”.
- Dagens hjemmevaktsbegrep er erstattet av formuleringen ”beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet”.
Endringene i arbeidsmiljøloven finner du her.
Diskrimineringsloven
I Diskrimineringsloven er det nå tatt inn en forskriftshjemmel om utsendte arbeidstakere. Dette er gjort for å legge til rette for en tilstrekkelig implementering av direktivet om utsending av arbeidstakere i forbindelse med tjenesteyting (Europaparlamentets- og rådsdirektiv 96/71/EF).
Endringene i diskrimineringsloven kan du lese her.
Endringene i loven vil om kort tid bli oppdatert hos Lovdata.
