Kapittel 13 i arbeidsmiljøloven omhandler vern mot diskriminering, og aldersdiskriminering av arbeidssøkere/-takere er ett av de forhold loven forbyr jf. aml. § 13-1.
Forbudet gjelder både i forhold til høy og lav alder, og det gjelder alle sider av arbeidsforholdet – fra utlysning og ansettelse, avansement og opphør av ansettelsesforholdet, til lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsmiljø og muligheter for opplæring. Eksempler på aldersdiskriminering i arbeidslivet kan være at eldre arbeidstakere forbigås ved forfremmelse og intern/ekstern rekruttering, at eldre arbeidstakere sjeldnere får være med på kurs og opplæring i arbeidstiden eller at yngre arbeidstakere oftere blir foretrukket når ny teknologi/arbeidsmåte skal innføres.
Les mer her.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
