Det følger av § 14-2 (1) at fortrinnsretten gjelder for arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold etter aml § 15-7. Videre bestemmes det i § 14-2 (2) at fortrinnsretten også gjelder for midlertidig ansatte, med unntak av vikarer, som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse, samt arbeidstakere som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse. Bestemmelsene i § 14-2 får dessuten tilsvarende anvendelse for arbeidstakere som er sagt opp i forbindelse med at virksomheten går konkurs, jf. § 14-2 (7). Dette forutsetter imidlertid at virksomheten fortsetter eller gjenopptas, og at den med hensyn til sted, art, omfang og lignende må anses som en fortsettelse av den opprinnelige virksomheten.
Felles for de tidligere ansatte som omfattes av ovennevnte anvendelsesområde, er at de har mistet sine opprinnelige stillinger på grunn av forhold på arbeidsgivers side, som for eksempel redusert arbeidsbehov eller dårlig økonomi. Når arbeidsgiver på ny skal foreta ansettelser, er det derfor naturlig at de personer som er sagt opp på grunn av ovennevnte forhold bør ha fortrinn til ledig stilling i virksomheten.
Les mer om fortrinnsrett til ny ansettelse.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
