I verste fall kan en virksomhet som ikke følger reglene få krav om fast ansettelse rettet mot seg.
Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-12 at innleie fra et vikarbyrå/utleievirksomhet er tillatt ”i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 første ledd.” Lovens henvising til § 14-9 første ledd betyr i realiteten at det bare er adgang til å leie inn en person dersom vedkommende alternativt kunne blitt lovlig midlertidig ansatt i virksomheten.
Les mer her.
Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
