For å ivareta sin interesse i slike tilfelle, kan arbeidsgiver innta en kombinasjon av en konkurranseklausul (forbud mot å drive konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse i slik), og en "rappeklausul" (forbud mot å overta kunder og medarbeidere) i arbeidskontrakten ved ansettelse av arbeidstakeren.
Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om fagartikler innen arbeidsjus, skatt og avgifter på web. Denne artikkelen formidles som en del av dette samarbeidet.
