Likestillingsloven § 5 fastslår at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi.
Det fremgår av bestemmelsen at lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn.
Hvordan skal prinsippet om likelønn nærmere forstås, og hvordan avgjør man om arbeid er ”av lik verdi”?
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
