Diskrimineringsforbudet i kapittelets § 13-1 omhandler direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder. Dette er de såkalte diskrimineringsgrunnlagene. Direkte diskriminering er når en person, på grunn av politisk syn etc. (dvs. de ovennevnte diskrimineringsgrunnlag) behandles dårligere enn det andre blir, har blitt eller ville ha blitt i en lignende situasjon. Indirekte diskriminering derimot, foreligger hvis en tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, eller unnlatelse faktisk virker slik at en person stilles dårligere enn andre på grunn av en eller flere av de nevnte diskrimineringsgrunnlagene. Lovens diskrimineringsforbud gjelder også overfor arbeidstakere som arbeider deltid eller som er midlertidig ansatt. Med andre ord slik at det er forbudt å behandle deltidsansatte og midlertidig ansatte dårligere enn fast ansatte og heltidsansatte på bakgrunn av at de nettopp er deltidsansatt eller midlertidig ansatt. Når det gjelder diskriminering på grunn av kjønn eller etnisitet, nasjonal opprinnelse osv, gjelder henholdsvis likestillingsloven og diskrimineringsloven. Diskrimineringsforbudet i disse lovene er i hovedsak tilsvarende arbeidsmiljølovens regler.
Forbudet mot diskriminering gjelder i hele ansettelsesforholdet, fra utlysning av stillingen til opphør av arbeidsforholdet. Les mer her.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
