Vi har en egen lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager (lov av 26. april 1947 nr 1) med tilhørende forskrift. Loven bestemmer at arbeidsgiveren skal betale full lønn for 1. og for 17. mai som ikke faller på en søndag eller annen helligdag, selv om arbeidstakeren har fri. Det er en forutsetning at arbeidstakeren skulle ha arbeidet nevnte dager, og at han/hun har vært ansatt i sammenheng de siste 30 dager forut (eller at ansettelsesforholdet varer over 30 dager).
Les mer om lønn i forhold til 1. og 17. mai.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
