Vi vil tro at mange av sakene kunne vært løst dersom arbeidsgiver og arbeidstaker hadde tatt seg tid til å prate sammen. Ansvaret for oppfølging ligger i vesentlig grad hos arbeidsgiver.
Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om fagartikler innen arbeidsjus, skatt og avgifter på web. Denne artikkelen formidles som en del av dette samarbeidet.
