De vanligste utvelgelseskriteriene ved oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkninger bygger på en kombinasjon av ansiennitets- og kvalifikasjonsprinsippet, også andre kriterier som sosiale forhold og alder kan være relevante.

Dersom ansiennitetsprisnippet følges, vil det i hovedsak være et godt utgangspunkt for å begrunne en oppsigelse. Det er fastslått både gjennom rettspraksis og juridisk teori at ansettelsestid er et vestlig argument ved saklighetsvurderingen, dog ikke avgjørende.

Kriteriene for utvelgelse bør drøftes med de tillitsvalgte i virksomheten. Les mer om nedbemanning og ansiennitetsprinsippets betydning ved oppsigelse.

Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.