Arbeidsgiver har etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-7 andre ledd andre punktum en plikt til forut for en oppsigelse å foreta en konkret interesseavveining mellom ulempene for den ansatte som vurderes sagt opp og virksomhetens behov for nedbemanning.
Arbeidsmiljøloven § 15-7 andre ledd andre punktum lyder:
”Ved avgjørelsen av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.”
Den ansattes individuelle forhold kan følgelig få konsekvenser for utvelgelsesprosessen og hvem som faktisk må finne seg i å bli sagt opp.
Les mer om lovens krav om interesseavveining ved nedbemanning.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
