logo
rightheaderimage
Ikke innlogget

Om bruk av advarsel i arbeidsforhold

Advarsel er en reaksjonsform som arbeidsgiver kan bruke overfor en arbeidstaker som ikke overholder sine plikter etter arbeidsavtalen eller som handler i strid med arbeidsgivers interesser for øvrig.

Bruken av advarsel er ikke regulert i lov, men kan få betydning i en senere oppsigelsessak.

Les hele artikkelen.

Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om fagartikler innen arbeidsjus, skatt og avgifter på web. Denne artikkelen formidles som en del av dette samarbeidet.

Opprettet:  10.12.03
Endret: 
NARF © 2012 | Norges Autoriserte Regnskapsføreres Forening | Postboks 99 Sentrum, 0101 Oslo | post@narf.no | 23 35 69 00