Og det er sikkert flere ulike meninger om hvor mye opplæring som bør gis, og hvor ofte. Det kanskje ikke alle er klar over er at arbeidsmiljøloven har regler om opplæring og at spørsmålet kan komme på spissen i ulike situasjoner som berører forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Hovedregelen om opplæring av ansatte finner vi i arbeidsmiljøloven (aml) § 3-2. En annen viktig bestemmelse om informasjon og opplæring er aml § 4-2. Disse bestemmelsene slår fast at en ansatt skal ha nødvendig opplæring for å kunne utføre arbeidet på en trygg og sikker måte. Formålet med bestemmelsen er å sikre at den ansatte mestrer arbeidet, sikre en helsefremmende og meningsfylt arbeidsplass for den ansatte, unngå ulykker, fremme produktivitet og hindre utstøting fra arbeidet, jf. aml § 1–1.
Les mer om opplæring av ansatte.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
