logo
rightheaderimage
Ikke innlogget

Oppsigelse begrunnet i at arbeidstaker har nådd en særskilt alder

I arbeidsmiljøloven § 60 nr. 3 reguleres de særskilte prosedyrer som arbeidsgiver må følge for saklig å kunne si opp en arbeidstaker når vedkommende har nådd pensjonsalder etter folketrygdloven.

Dersom disse prosedyrene ikke følges vil arbeidstaker ha rett til å fortsette sitt arbeidsforhold også etter fylte 67 år.

Les artikkel.

Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, skatt og avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.

Opprettet:  26.10.05
Endret: 
NARF © 2012 | Norges Autoriserte Regnskapsføreres Forening | Postboks 99 Sentrum, 0101 Oslo | post@narf.no | 23 35 69 00