Det er i slike situasjoner det gjerne oppstår et spørsmål om arbeidstakers rett til å overføre feriedager fra inneværende ferieår til påfølgende ferieår. Er det adgang til det etter ferielovens bestemmelser?
Utgangspunktet etter ferieloven er at alle arbeidstakere har rett til feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Virkedager er definert i ferieloven § 5 nr 4, første ledd ”…som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager.” Det tilsvarer årlig feriefritid på fire uker og en dag. I tillegg kommer eventuell tariffavtalefestet feriefritid på fem virkedager, dvs den femte ferieuken. Dersom både den lovfestede og den avtalefestede ferien legges til grunn, vil arbeidstaker ha krav på 30 virkedager ferie hvert ferieår.
For å sikre arbeidstaker nødvendig avkobling fra arbeidssituasjonen, har arbeidsgiver ansvaret for at både den lovfestede og den avtalefestede ferien avvikles i løpet av ferieåret. Arbeidstaker har således ingen ubetinget rett til å overføre feriefritid til påfølgende ferieår. Det kan imidlertid være ulike grunner til at ferie ikke er avviklet i løpet av ferieåret. Ferieloven åpner derfor for at deler av den totale feriefritid kan overføres til påfølgende ferieår. Forutsetningen er at det skjer ved en skriftlig avtale mellom partene.
Les mer.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
