Arbeidstakere som er omfattet av arbeidstidskapittelet i arbeidsmiljøloven (det vil si alle ansatte som ikke har en ledende eller særlig uavhengig stilling), må som hovedregel være pålagt overtidsarbeid for å få rett til overtidsbetaling. Rettspraksis har imidlertid åpnet for rett til overtidsbetaling også når overtidsarbeidet er avtalt med arbeidsgiver, enten direkte ved skriftlig eller muntlig avtale, eller indirekte i form av at arbeidet utføres i forståelse med arbeidsgiver.
Les artikkel.
Artikkelen finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
