I henhold til arbeidsmiljøloven (aml.) § 10-6 fjerde ledd, kan ikke overtidsarbeidet overstige 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker. I virksomheter bundet av tariffavtale er rammene noe videre, se samme paragrafs femte ledd.
Dispensasjonsadgang
Aml. § 10-6 sjette ledd åpner likevel for at Arbeidstilsynet etter søknad i særlige tilfeller kan tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker.
Samlet arbeidstid og gjennomsnittsberegning
Samlet arbeidstid (alminnelig arbeidstid og overtid) skal ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på 8 uker. Også her er rammene noe friere for virksomheter bundet av tariffavtale, se samme paragrafs niende ledd.
Krav om arbeidstakers samtykke til overtid
Pålagt overtid ut over grensene i aml. § 10-6 fjerde ledd (se innledende omtale), krever den enkelte arbeidstakers samtykke, jf. samme paragrafs syvende ledd.
Alminnelig arbeidstid
Aml. opererer med 40 timers arbeidsuke. Definisjonen av overtid er arbeidstid ut over dette.
Hvem omfattes av arbeidstidsbestemmelsene?
Unntakene fra arbeidstidsbestemmelsene er definert i aml. § 10-12 første og annet ledd. Ordlyden skiller seg noe fra tilsvarende bestemmelser i gammel lovs § 41, men realitetene er den samme. Etablert praksis etter tidligere regler bør således kunne videreføres uendret.
Praksis i mange virksomheter synes å ha vært at partnere og managere defineres som unntatt arbeidstidsbestemmelsene, og at andre i teamet defineres som arbeidstakere etter aml.
Dispensasjonssøknaden
Med hjemmel i aml. § 10-6 sjette ledd har altså NARF og DnR i fellesskap og på vegne av tilsluttede virksomheter, søkt om dispensasjon. Se vedlagte søknad om dispensasjon av 11. desember 2006 for detaljer om tidsavgrensning og rammer for øvrig.
Forut for søknaden har NARF og DnR hatt møte med Arbeidstilsynet i Oslo, hvor det er redegjort for våre bransjers særlige utfordringer i årsoppgjøret. En formell tilbakemelding fra Arbeidstilsynet forventes å foreligge med det første.
Se for øvrig kapittel 10 i arbeidsmiljøloven.
Vedlegg:
Søknad 11. desember 2006 til Arbeidstilsynet om dispensasjon fra overtidsreglene under årsoppgjøret for 2006
Relatert artikkel:
Årsoppgjøret 2005 - svar fra Arbeidstilsynet på søknad om dispensasjon fra overtidsreglene, artikkel 10.10.2006
