Den alminnelige arbeidstid er i arbeidsmiljøloven satt til ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager, se lovens § 10 - 4. For virksomheter som enten er bundet av tariffavtale eller følger tariffavtalenes bestemmelser, er den alminnelige arbeidstid som hovedregel satt til 37 ½ time i løpet av sju dager. Arbeid utover disse grensene er definert som overtidsarbeid. For overtidsarbeid må arbeidsgiver etter § 10 – 6 betale arbeidstaker et tillegg til lønnen på minst 40 %. For virksomheter som er bundet av tariffavtale er det i mange tilfeller vanlig at dette tillegget utgjør 50 %.
Enkelte arbeidstakere er likevel unntatt fra bestemmelsene om rett til overtidstillegg. De viktigste grupper som er unntatt fra bestemmelsene om overtid i arbeidsmiljøloven er arbeidstakere som har ledende stillinger eller særlige uavhengige stillinger, jfr. § 10 – 12. Disse arbeidstakerne er unntatt fra de fleste bestemmelsene i kapittel 10 i arbeidsmiljøloven. Det er fra lovgivers side ment å legge en streng vurdering til grunn for hvilke grupper som faller inn under unntaket for ledende eller særlig uavhengig stillinger.
Les mer om adgangen til å abtale at overtidsgodtgjørelse er inkludert i lønnen.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
