Et alternativ til dette kan være permittering. Permittering er knyttet opp mot situasjoner hvor virksomheten i en forbigående periode ikke kan holde arbeidstakeren beskjeftiget. Permittering innebærer et midlertidig opphør av arbeidsforholdet: Arbeidstaker blir fritatt for arbeidsplikt helt eller delvis, og arbeidsgiver blir i en periode løst fra lønnsplikten.
Les mer om permitering av ansatte.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
