Spørsmålet om retten til fri i forbindelse med slike religiøse høytidsdager reguleres i en lov kalt Lov om trudomssamfunn og ymist anna. Paragraf 27a i loven fastslår at de som ikke tilhører den norske kirken har rett til fri fra arbeid i opp til to dager i året i forbindelse med religiøse høytider etter vedkommendes religion. Hvis vedkommende religion har mer enn to religiøse høytidsdager per år, og disse faller utenom de fridagene som ellers gjelder her i landet, kan arbeidstakeren selv velge de to fridagene han har rett til, som religiøse høytidsdager.
Etter lovens bestemmelse har arbeidsgiver rett til å kreve at fridagene innarbeides igjen av arbeidstaker. Les mer om retten til fri ved religiøse høytidsdager.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
