Før en eventuell suspensjon gjennomføres, bør virksomheten undersøke mulighetene for at virksomhetens behov kan dekkes ved en midlertidig omplassering av arbeidstakeren innenfor styringsrettens grenser. Adgangen til å suspendere var tidligere ulovfestet rett i privat og kommunal sektor, men den har nå fått sin egen bestemmelse i arbeidsmiljøloven § 15-13.
Les mer her.
Artikkelen som er lenket til over finner du på HSHs hjemmesider. NARF og HSH har et samarbeid om utveksling av fagartikler innen arbeidsrett, bokføring/regnskap og skatt/avgifter. Denne artikkelen er formidlet som en del av dette samarbeidet.
