Kredittilsynet.)
Det fremgår av regnskapsførerforskriften § 4-1 første ledd at autorisert regnskapsfører til enhver tid skal kunne dokumentere minst 77 timer etterutdanning i løpet av de tre foregående kalenderårene. Bestemmelsen angir også nærmere krav til det faglige innholdet i etterutdanningen.
Kravet til etterutdanning ble skjerpet ved regelverksendring fra 1. juli 2006. I henhold til overgangsregelen i regnskapsførerforskriften § 6-1 tredje ledd skal regnskapsførere som ble tildelt autorisasjon før 1. januar 2007 første gang kunne dokumentere det nye kravet oppfylt 1. januar 2010. I forbindelse med håndhevingen av overgangsbestemmelsen har Kredittilsynet på generelt grunnlag besluttet at regnskapsfører kan medregne kurstimer gjennomført fra 1. juli 2006.
Regnskapsførerforskriften § 4-1 sjette ledd første punktum bestemmer at regnskapsfører som har vært i fødselspermisjon utover seks måneder gis ett års utsettelse for gjennomføringen av etterutdanningskravet. Det er ikke nødvendig å søke om slikt fritak, unntaket gjelder automatisk. Hensynet bak bestemmelsen er at regnskapsfører skal slippe å gjennomføre etterutdanning ved yrkesfravær grunnet fødsel.
Den forskriftsfastsatte fristforlengelsen gjelder bare dersom minst seks måneders fødselspermisjon er avviklet de siste 12 måneder. Det vil si at forlengelsesreglen ikke gjelder dersom fødselspermisjonen avvikles over en så lang periode at den ikke utgjør så mye som seks måneder i løpet av en ett års periode. Det er samlet permisjonstid som er angitt til seks måneder. Disse seks månedene kan avvikles over en lengre tidsperiode, men innenfor de siste 12 måneder. Forutsetningen innebærer at utsettelsen ikke gjelder regnskapsfører som under permisjonen totalt er mer enn 50% yrkesaktiv.
Virkningen av utsettelsesregelen er som følger:
- Det første årsskiftet etter at minst seks måneder fødselspermisjon er avviklet inngår ikke i kontrollen av etterutdanningskravet. Begrunnelsen for dette er at graviditet er vanskelig å planlegge, og at regnskapsfører ved utløpet av permisjonstiden derfor kan være i en situasjon med behov for å innhente en del av minstekravet til etterutdanning.
- Ved neste årsskifte skal etterutdanningskravet være oppfylt ved å se fire år tilbake i tid. Det vil si at det ses bort fra det året der fødselspermisjon på minst seks måneder ble avviklet.
- Tilsvarende gjelder kommende årsskifter frem til permisjonsåret er ”ute” av tidsrekken, dvs. at etterutdanningskravet på minst 77 timer i løpet av de tre siste år skal være oppfylt på det fjerde årsskiftet etter permisjonen på minst seks måneder ble avviklet.
- Dersom det tas ut nye fødselspermisjoner på minst seks måneder i perioden, vil forlengelsesreglen gjelde helt til det siste permisjonsåret er ”ute” av tidsrekken, dvs. at etterutdanningskravet på minst 77 timer i løpet av de tre siste år skal være oppfylt på det fjerde årsskiftet etter det året den siste permisjonen på minst seks måneder ble avviklet.
Eksempler som illustrerer utsettelsesregelen
.
