Etter forslaget skal virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetninger og som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme formålet i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Samtidig foreslås det et tilsvarende krav i lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion, mv. (diskrimineringsloven).
I tillegg til å bli hjemlet i nevnte lover, foreslås det også at plikten tas inn i regnskapsloven §§ 3-3 og 3-3a. Plikten til redegjørelse er ikke begrenset til øvrige foretak, men gjelder alle foretak som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte. Det er her gjennomsnittlig antall ansatte i løpet av siste kalenderår som skal legges til grunn, ikke gjennomsnittlig antall årsverk slik grensen er ved vurderingen av om et foretak faller inn under grensen for små foretak.
Forslagene er fremmet i Ot.prp. nr. 44 (2007-2008). Se eventuelt også pressemelding 04.04.2008 fra Barne- og likestillingsdepartementet, for en kortere oppsummering av forslagene samlet.
