Avtalen gir valgfrihet. Medlemmene kan fritt sette sammen behovsriktige løsninger for bedriften og de ansatte. Ordningen er enkel å bestille og betjene og sikrer rimelig og trygg løsning som varer.

Ansatte i medlemsbedriftene tilbys dessuten gunstige spare- og forsikringsordninger i tillegg til gode lånebetingelser.

Det kan velges mellom ulike typer pensjonsforsikring:

Innskuddsbasert Tjenestepensjon:
Storebrand Innskuddspensjon er en bedriftsbetalt pensjon med avtalt innskudd. Bedriften sparer et avtalt kronebeløp for hver ansatt eller en prosentsats i forhold til de ansattes lønn. Sparebeløpet settes inn på en pensjonskonto til hver enkelt ansatt.

I Storebrand Innskuddspensjon kan de ansatte selv ta egne investeringsvalg og på den måten være med på å påvirke størrelsen på sin fremtidige pensjon. Midlene spares i fond og Storebrand tilbyr sparing i norske og utenlandske aksjefond, ulike rentefond og bankfond.

Ytelsesbasert Tjenestepensjon:
En ytelsesbasert pensjonsordning gir en avtalt utbetaling ved pensjonsalder. Pensjonen fra bedriften fastsettes slik at folketrygd og pensjon til sammen utgjør en viss prosent av sluttlønnen.  En ytelsesbasert pensjonsordning bidrar til å redusere inntektsbortfallet ved pensjonering, og utgjør et viktig supplement til folketrygden.

Tilleggsdekninger:
Uansett om bedriften velger innskuddsbaser eller ytelsesbasert forsikringsordning kan uførepensjon og etterlattepensjon tilknyttes og gi økonomisk trygghet.

Dessuten kan både behandlingsavtale (helseforsikring) og gruppeliv tilknyttes avtalen.